Встановлення випробування при прийнятті на роботу 3: спосіб зафіксувати згоду на встановлення випробування

22-06-2018 11:42 18
категорія: Управління Держпраці


При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ч.1 ст. 26 КЗпП).

Таким чином, умова про випробування буде законною тільки за наявності домовленості щодо цього обох сторін трудового договору — роботодавця і працівника. Зафіксувати згоду працівника можна шляхом унесення умови про випробування до заяви про прийняття на роботу.

Зафіксувати домовленість сторін можна також шляхом унесення умови про випробування до оформленого у письмовій формі трудового договору з працівником.

Старший інспектор Головного

Управління Державної служби

України з питань праці в Одеській області І.Б.Сорокін




Запити та запрошення
надсилати за адресою: ob.otdel@ukr.net
(Загальний відділ Білгород-Дністровської міської ради)

Відділ інформаційної діяльності та комунікацій з громадськістю
тел. 8 (04849) 3-59-40

Білгород-Дністровська міська рада
67700,Україна
м. Білгород-Дністровський
вул. Михайлівська, 56
тел. 8 (04849) 2-24-44